Politique

La campagne #Lescompétencesd'abord d'une triste réalité

Après la nouvelle loi sur le travail, il fallait rappeler aux français que le gouvernement est de gauche. Avec El Khomri, parfois on oublie... La campagne #Lescompétencesd'abord d'une triste réalité

Le gouvernement, et sûrement pour estomper le scandale de la nouvelle loi du travail de la ministre  Myriam El Khomri, lance une campagne de sensibilisation à partir du 19 avril pour lutter contre les stéréotypes et les discriminations à l’embauche. Voici partiellement ce qu’ils proposent.

Une étude pour objectiver le coût des discriminations a été commandée à France Stratégie. Elle sera publiée en juin et mettra en lumière l’impact économique des discriminations, à l’échelle de la société, mais aussi à l’échelle d’entreprises.

Une opération de testing à grande échelle a débuté auprès d’entreprises de plus de 1 000 salariés, testées sur des offres d’emploi relevant de métiers et de secteurs variés. La méthode du testing consiste en l’envoi de deux candidatures similaires en tout point, sauf un critère relevant de l’un des 20 motifs de discrimination. La synthèse des résultats fera l’objet d’une publication et chaque entreprise testée sera tenue de tirer le bilan de ses résultats, et de mettre en place le cas échéant des mesures correctives rapides et efficaces.

L’État reconnait et valorise par exemple l’engagement des employeurs qui mettent en place des mesures contraignantes pour prévenir les discriminations, notamment à travers la remise du label diversité, qui encourage l’amélioration continue de la gestion des ressources humaines.

L’État promeut des méthodes de recrutement alternatives, qui permettent de sélectionner sur les compétences requises pour un poste, et non sur la base d’informations partielles dans le CV : la Méthode de Recrutement par Simulation, les CV Vidéo, le recrutement sans CV, les salons en ligne, sont autant de méthodes pour recruter autrement et choisir le meilleur candidat.

La création de l’action de groupe, votée par le Sénat et bientôt par l’Assemblée nationale, dans le cadre du projet de loi Justice du XXIème siècle, prévoit une déclinaison spécifique sur les discriminations dans l’entreprise, pour prendre en compte leurs spécificités

Code à intégrer Normal Grand

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